kinderopvang en onderwijs -en zorgorganisaties (o.a.)Zorg · Intervisie
Hoe intervisie zorgt voor gewenste leerervaringen
Michiel en Marijke hebben verschillende intervisiegroepen begeleid.
Intervisie
Samen leren van situaties uit het echte werk
Bij intervisie bespreekt een kleine groep collega's echte vraagstukken uit hun werk. Niet om snel advies te geven, maar om er samen anders naar te leren kijken.
Bespreek een intervisietraject
Wat is intervisie?
Eén deelnemer brengt een echte situatie uit het werk in. De anderen geven geen advies, maar stellen vragen: hoe zit het precies, wat speelt er nog meer, wat maakt het lastig? Door dat onderzoek gaat de inbrenger er meestal zelf anders naar kijken.
Het levert niet alleen die ene deelnemer iets op. Wie meedenkt over de situatie van een collega, herkent er bijna altijd iets van zijn eigen werk in — en neemt dat mee terug.
Wanneer is intervisie waardevol?
- Medewerkers lopen regelmatig tegen vergelijkbare problemen aan
- Collega's willen van elkaar leren
- Professionals hebben weinig ruimte voor reflectie
- Teams willen hun samenwerking verbeteren
- Leidinggevenden willen groeien in hun rol
- Een organisatie wil leren onderdeel maken van het werk
Waarom begeleide intervisie?
Een externe begeleider houdt het gesprek scherp en veilig.
- Zorgt voor structuur, veiligheid en dat iedereen aan bod komt
- Stelt verdiepende vragen en maakt patronen zichtbaar
- Houdt het gesprek weg bij snelle oplossingen
- Zorgt dat de groep de methode zelfstandig leert gebruiken
Mogelijke vormen
- Een losse kennismakingssessie
- Een reeks intervisiebijeenkomsten
- Intervisie voor HR-professionals
- Intervisie voor leidinggevenden
- Intervisie voor project- of programmamanagers
- Een traject waarin deelnemers leren zelf intervisie te begeleiden
Praktische informatie
Groepsgrootte, duur en het aantal bijeenkomsten stemmen we af op jullie situatie. Intervisie kan zowel op locatie als online. In een kort gesprek weten we meestal snel welke vorm past — en wat het kost.
Hoe ziet een bijeenkomst eruit?
01
Inchecken
02
Vraagstuk kiezen
03
De situatie verkennen
04
Verdiepende vragen stellen
05
Andere perspectieven onderzoeken
06
Inzichten verzamelen
07
Een concrete vervolgstap bepalen
08
Kort evalueren
Wat levert intervisie op?
- Meer zelfinzicht
- Nieuwe perspectieven
- Beter samenwerken
- Leren van collega's
- Meer vertrouwen in lastige situaties
- Een sterkere leercultuur
- Praktische vervolgstappen
Case
Zo pakten we dit eerder aan
kinderopvang en onderwijs -en zorgorganisaties (o.a.)Liever eerst met de hele groep?
Een inspiratiesessie is een eenmalige, actieve bijeenkomst rond één thema. Goed als je met een grotere groep wilt beginnen, voordat je een vaste intervisiegroep opzet.
Veelgestelde vragen
Klein genoeg om iedereen aan het woord te laten. De precieze groepsgrootte spreken we af op basis van jullie situatie.
Even samen kijken wat jullie organisatie nodig heeft?
Plan een vrijblijvende kennismaking met Michiel of Marijke. Je zit nergens aan vast.
